Chaise des Trônes

Quelle est la chaise la plus puissante ? En changeant simplement la place des chaises, comment les relations de pouvoir sont-elles restructurées ? Les participants sont invités à discuter de la manière dont les relations de pouvoir sont construites dans nos sociétés en utilisant seulement 6 chaises. Même une seule chaise est importante, et parfois la solitude est plus puissante que l'appartenance à un groupe ou représente la marginalisation.

Que faut-il faire avant ?
Comment faire ?
Étapes


1. Le facilitateur doit placer 6 chaises à 50 cm l'une de l'autre. Il invite tous les participants à se tenir debout ou à s'asseoir devant les chaises. Il explique ensuite brièvement le jeu (voir la description) et pose les questions suivantes aux participants :

Que voyez-vous lorsque vous regardez ces chaises ?
Laquelle de ces chaises est la plus puissante ? Pourquoi ?
À votre avis, où se trouve le pouvoir ? Au centre, à gauche ou à droite ? Pourquoi ?

2. Le facilitateur doit maintenant séparer une chaise des autres et la placer à une certaine distance (1,5 à 2 mètres sont idéaux). Le moment est venu de poser les questions suivantes :

Que voyez-vous maintenant lorsque vous regardez ces chaises ?
Laquelle de ces chaises est la plus puissante ? Pourquoi ?
Quel est le changement ? Qu'est-ce qui a changé ? Ce changement vous rappelle-t-il quelque chose dans la société ? Pourquoi ?

3. Enfin, le facilitateur modifie l'ensemble de la configuration en plaçant une chaise à l'avant, deux chaises au deuxième rang, deux autres au troisième rang et une chaise à l'arrière. Les questions suivantes doivent être posées :

Que voyez-vous maintenant lorsque vous regardez ces chaises ?
Laquelle de ces chaises est la plus puissante ? Pourquoi ?
Quel est le changement ? Qu'est-ce qui a changé ? Ce changement vous rappelle-t-il quelque chose dans la société ? Pourquoi ?
Celui qui se trouve à l'avant est-il le plus puissant ? Ou est-ce celui qui se trouve à l'arrière ?

4. S'il reste du temps, les participants peuvent modifier la configuration comme ils le souhaitent et réfléchir à la dynamique du pouvoir en fonction de la nouvelle configuration. Enfin, tous les participants devraient être invités à une discussion finale sur le pouvoir et le leadership.